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求职面试怎么谈薪资 找工作期望薪资怎么说

时间:2019-12-04 18:06:20人气:作者:佚名

当求职面试进入到最后一个阶段的时候就需要谈期望薪资了。很多人不知道怎么说期望薪资,也不敢跟企业谈自己的工资,为自己争取高薪水。那么求职面试可以怎么谈期望薪资呢?

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求职面试怎么谈薪资

自身有竞争优势

如果你在这个职位上有突出的优势,求职者可以根据市场价格直接给出自己期望的工资上限,并给出理由,列出自己的优势等等。但不能要求过高的价格。

自身竞争优势一般

如果你觉得自己只是众多应聘者中的一员,并不是很突出,试着不要直接提出工资标准,而是让人力资源部给出企业的薪资标准,然后作为前进的一步,问一些关于回报的问题。

多争取额外工资

除了正式工资外,许多企业还会产生一些奖金、福利等额外工资,在这方面,候选人必须大胆争取。应聘者应该注意察言观色,不要要求太多。

迂回谈薪资

如果你对公司提供的薪水标准不满意,你可以尝试以一种探索性和协商的方式争取更高的薪水。在这一点上,这取决于其他人的语气,如果有松口,你可以进一步给出理由,为什么你值得一个更高的价格。如果对方的语气是坚定的,你可以换一种方式,试着争取缩短试用期。

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找工作期望薪资怎么说

如果是刚毕业的大学生。

建议与招聘公告上的薪资差距不要过大。如果没有明确说明,自己也可以对照目前的市场情况,大致估算该职位的薪资大概是多少。这是最稳妥的办法。

如果是职场老鸟,能力突出的人。

可以根据实际情况适当增减期望薪资幅度,以免公司谈薪资时故意压价。比如,自己是为了有更好的发展前景,更加广阔的平台,而主动跳槽到这家公司单位,那么就可以在原来公司所拿薪资的基础上,加上1000-2000元。

面试人员较多,要抓住一切机会表现,包括回答期望薪资。

这个问题如果在最开始提及,而不是最后问起,一般都有考察的成分;如果这个问题掺杂在其他面试问题中,大多数可能为考察题。建议可以这么回答,我的能力决定了我的薪水,我的能力最终会被公司认可,所以公司给出的薪水就是我的期望工资。

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入职后被压工资怎么办

首先,个人觉得应该问清楚降薪原因,是因为公司原因还是个人工作能力问题。

其次,入职之前都是要签劳动合同的,有没有签,没签的话可能就没办法维权,签了的话合同是有法律效应的。

最后,如果入职后给不出谈好的薪资,那么说明这个公司没什么信誉,一般也不用指望公司能给员工提供多好的福利和发展了。个人建议,可以看下一个工作机会了。

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